欧洲杯下单平台32所高度重视员工职业发展，科学制定员工职业发展路径，系统构建员工职业发展体系，建立健全人才选拔、培养、考评机制。为员工提供“双通道”发展路径，提供多种资源打通技术与管理壁垒。建立健全人才评价机制，推行全员业绩考核，实现员工工作计划、执行、评估全流程管理，为人才绩效与发展提供全方位支持。

2018年，全所共开展重点培训项目20项，所级培训次数59次，人均学时50.4。